Notre diagnostic RH complet, vous permet d’avoir un retour objectif et extérieur, sur vos actions RH portant sur les thématiques suivantes :
Afin de vous proposer un accompagnement optimal, nos consultants sont issus de formations RH et expérimentés dans le domaine du développement RH (recrutement, GPEC, création de supports RH variés…).
Depuis 2016, plus de 40 entreprises aux tailles et aux enjeux divers nous ont fait confiance pour leurs projets de développement RH.
Le diagnostic « développement RH »
Cette démarche de diagnostic est réalisée en deux étapes :
- Nous nous déplaçons dans vos locaux pour une phase de questionnement et de visite de votre site/entreprise nous permettant de mieux comprendre votre environnement,
- Nous analysons les données recueillies et vous faisons un retour formalisé contenant les points forts et axes d’améliorations, ainsi que des préconisations adaptées à votre structure
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L’audit de climat social
Auditer le climat social de votre entreprise revient à évaluer et comprendre la perception qu’en ont les collaborateurs.
Notre démarche permet d’établir un diagnostic des éventuels problèmes sociaux et managériaux existants et donc de pouvoir corriger / prévenir tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche de votre entreprise.
La création d’outils / supports RH / projets GPEC
Selon vos besoins, nous vous proposons un accompagnement sur mesure, que ce soit dans la mise en place de projets GPEC, ou réalisations/optimisations d’outils RH divers tels que :