Le diagnostic RH permet d’être au cœur de la compréhension de vos pratiques, besoins et dynamiques internes à votre organisation. Cet audit permet de dresser un état des lieux complet de vos pratiques RH existantes, portant sur les thématiques suivantes :
Cette démarche de diagnostic est réalisée en deux étapes :
Notre approche s’appuie sur une méthodologie pensée pour offrir un accompagnement à la fois structurant, accessible et adapté aux enjeux concrets des entreprises. Chaque mission est construite sur-mesure à partir d’un socle méthodologique rigoureux, tout en étant ajustable selon le niveau de maturité RH de la structure et co-construit avec les parties prenantes de l’entreprise.
Exemples de thématiques d’accompagnement :