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Objectifs & Démarche

Objectifs de l’évaluation et de l’assessment


  • Bénéficier d’un regard extérieur, neutre et équitable pour prendre des décisions avisées en terme de recrutement, mobilité, gestion des carrières
  • Evaluer l’adéquation d’un salarié sur un poste ciblé
  • Détecter le potentiel au regard des évolutions, des enjeux et des stratégies de l’Entreprise,
  • Détecter le potentiel managérial
  • Révéler des potentiels encore sous ou non exploités
  • Identifier le ou les meilleurs candidats en externe et/ou en interne
  • Etablir un plan de progression au regard des points d’appui ou axes de progrès d’un salarié

ACRH en chiffres

icone chiffres ACRH
  • + de 95 % de RECRUTEMENTS réussis *
    * taux de réussite sur les recrutements confiés en 2015/2016
  • + de 60 entreprises clientes
    accompagnées
    dans leur
    développement RH
  • 15 ans d’expérience

    dans l'accompagnement
    individuel

Actualités

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LE BILAN DE COMPETENCES : ils nous ont fait confiance

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