Pourquoi ? Pour qui ?
Vous souhaitez :
- Faire un point de carrière, un état des lieux de vos acquis professionnels, connaître vos atouts et vos axes développement,
- Connaître votre positionnement et/ou valeur sur le marché de l’emploi, envisager et analyser des passerelles métiers où transférer vos compétences
- Prendre en main votre carrière, lui donner un nouvel élan, définir un objectif professionnel et un plan d’action ? Confronter des pistes de réflexion aux réalités du marché de l’emploi ?
- Valider une promotion interne, suivre une formation, réaliser une VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience) ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétences (Salarié(e) en CDD/CDI/Intérim du secteur privé ou ou public, ou demandeur d’emploi).
Le bilan de compétences est accessible à toute personne en situation de handicap (nous consulter pour plus d’informations).
Notre démarche
Comment se déroule un bilan de compétences chez ACRH ?
Chaque bilan de compétences se construit sur une durée de 24 heures maximum réparties en 8 à 12 séances de 2 à 3 heures.
Dès validation de votre bilan vous établirez votre planning avec votre consultant(e) en fonction de vos disponibilités et des modalités de prise en charge. Votre planning pourra évoluer au cours du bilan de compétences si nécessaire.
Les rendez-vous, souvent hebdomadaires, sont réalisés à Blois et menées dans le cadre d’entretiens individuels en face à face ou en visio avec un seul et même Consultant.
Il se déroule en trois phases :
Prenez contact avec nous pour découvrir le bilan de compétences
(échange gratuit/ sans engagement)
01
Phase préliminaire
Présentation du bilan de compétences, échange sur vos motivations et attentes. Cet échange est gratuit et sans engagement.
02
Phase d’investigation
Analyse du savoir être, des aptitudes et des compétences, émergence des pistes d’évolution possible, faisabilité et conditions de réalisations/Prise en compte du contexte, formalisation et concrétisation du projet.
03
Phase de conclusion
Finalisation du projet – Réalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel.<br />
Suivi : un rendez-vous de suivi réalisé 6mois après la fin de votre bilan
Les bénéficiaires nous recommandent *
Mme H
Grande adaptabilité, très appréciable.
Ecoute active et constructive .
Mr S
Le bilan a permis de satisfaire mes attentes même plus que prévu ; travail très riche et a permis d’ouvrir sur des perspectives non soupçonnées.
Mme L
J’ai pu approfondir les connaissances de mon savoir-être et savoir-faire dans le domaine professionnel ce qui m’a permis de m’orienter vers un métier qui me corresponde et savoir comment atteindre cet objectif.
Mme C
Le bilan m’a permis de faire un point complet sur mes compétences. Il m’a aidé à m’orienter vers un métier.
100%
Des bénéficiaires recommandent notre cabinet
96%
Taux de satisfaction global de nos bénéficiaires
100%
De satisfaction s'agissant de la qualité de l'accompagnement de nos consultants
*Extraits de notre enquête 2021-2022 menée auprès personnes ayant bénéficié d’un bilan de compétences au sein du cabinet
Nos références / habilitations
Pour les modalités de financement, contactez-nous.
Tarif / Financement
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