• logo viadeo
  • logo linkedin

02 54 43 99 99
MENU
Accueil > Bilan de compétences

Bilan de compétences

Comment se déroule un bilan de compétences ?


Méthodologie sur mesure qui se construit sur une durée de 24 heures réparties en 6 à 8 séances de 3 à 4 heures, souvent hebdomadaires, et menées dans le cadre d’entretiens individuels avec un seul et même Consultant.

Il se déroule en trois phases :

1) Phase préliminaire : Présentation du bilan de compétences, précision des motivations et attentes.

2) Phase d’investigation : Analyse du savoir être, des aptitudes et des compétences, émergence des pistes d’évolution possible, faisabilité et conditions de réalisations/Prise en compte du contexte, formalisation et concrétisation du projet

3) Phase de conclusion : Finalisation du projet – Réalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel.

ACRH en chiffres

icone chiffres ACRH
  • + de 95 % de RECRUTEMENTS réussis *
    * taux de réussite sur les recrutements confiés en 2015/2016
  • + de 60 entreprises clientes
    accompagnées
    dans leur
    développement RH
  • 15 ans d’expérience

    dans l'accompagnement
    individuel

Actualités

icone actualités ACRH

Toujours de bonnes nouvelles pour l’emploi cadre

les intentions de recrutements de cadres au plus haut pour 2017

Voir toutes les actualités >>