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Bilan de compétences

Comment se déroule un bilan de compétences ?


Méthodologie sur mesure qui se construit sur une durée de 24 heures réparties en 6 à 8 séances de 3 à 4 heures, souvent hebdomadaires, et menées dans le cadre d’entretiens individuels avec un seul et même Consultant.

Il se déroule en trois phases :

1) Phase préliminaire : Présentation du bilan de compétences, précision des motivations et attentes.

2) Phase d’investigation : Analyse du savoir être, des aptitudes et des compétences, émergence des pistes d’évolution possible, faisabilité et conditions de réalisations/Prise en compte du contexte, formalisation et concrétisation du projet

3) Phase de conclusion : Finalisation du projet – Réalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel.

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LE BILAN DE COMPETENCES : ils nous ont fait confiance

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