• logo viadeo
  • logo linkedin

02 54 43 99 99
MENU
Accueil > Bilan de compétences

Bilan de compétences

Transmettre notre expertise du monde de l’emploi, des métiers, de ses rouages et du tissu économique local pour vous donner les clefs de votre réussite.

Bienveillance, écoute, adaptation à chacun, éthique sont autant de valeurs essentielles avec lesquelles nous exerçons notre métier au quotidien et qui nous tiennent à cœur. Mais aussi perspicacité, esprit d’analyse, transparence afin de vous apporter de la valeur ajoutée et de vous accompagner au mieux dans vos projets.

Un Bilan de compétences, pour quels objectifs ?

Vous souhaitez :

  • Faire un point de carrière, un état des lieux de vos acquis professionnels, connaitre vos atouts et vos axes développement,
  • Connaitre votre positionnement et/ou valeur sur le marché de l’emploi, envisager et analyser des passerelles métiers où transférer vos compétences
  • Prendre en main votre carrière, lui donner un nouvel élan, définir un objectif professionnel et un plan d’action ? Confronter des pistes de réflexion aux réalités du marché de l’emploi ?
  • Valider une promotion interne, suivre une formation, réaliser une VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience) ?

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Méthodologie sur mesure qui se construit sur une durée de 24 heures réparties en 6 à 8 séances de 3 à 4 heures, souvent hebdomadaires, et menées dans le cadre d’entretiens individuels avec un seul et même Consultant.

Il se déroule en trois phases :

1) Phase préliminaire : Présentation du bilan de compétences, précision des motivations et attentes.

2) Phase d’investigation : Analyse du savoir être, des aptitudes et des compétences, émergence des pistes d’évolution possible, faisabilité et conditions de réalisations/Prise en compte du contexte, formalisation et concrétisation du projet

3) Phase de conclusion : Finalisation du projet – Réalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel.

Le financement

La prise en charge financière du bilan de compétences peut se faire, selon votre cas, par les OPACIF (Organismes Paritaires au titre du Congé Individuel de Formation), dont le plus connu est le FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation), le CPF (Compte Personnel de Formation) ou dans le cadre du plan de formation de l’Entreprise.

Quelques-unes de nos habilitations

FONGECIF CENTRE, AFDAS, AGEFOS PME, ANFH, FAFSEA, UNIFORMATION, UNIFAF, VIVEA …

Information complémentaire sur le financement du bilan de compétences
Dans le cadre de la loi EL KHOMRI, à compter du 1er janvier 2017, le bilan de compétences est éligible au CPF.

(Le Décret précisant les conditions d’éligibilité du bilan de compétences a été publié le 12 octobre dernier).

ACRH en chiffres

icone chiffres ACRH
  • + de 95 % de RECRUTEMENTS réussis *
    * taux de réussite sur les recrutements confiés en 2015/2016
  • + de 60 entreprises clientes
    accompagnées
    dans leur
    développement RH
  • 15 ans d’expérience

    dans l'accompagnement
    individuel

Actualités

icone actualités ACRH

Toujours de bonnes nouvelles pour l’emploi cadre

les intentions de recrutements de cadres au plus haut pour 2017

Voir toutes les actualités >>